Wann immer sich Menschen in einer Sache unsicher sind, übernehmen sie entweder selbst die Verantwortung oder sie orientieren sich an Vorbildern. Was glaubst Du, wie es im Führungsalltag ist? 90% der Mitarbeitenden orientieren sich in schwierigen Situationen am Verhalten ihrer Führungskräfte. Wofür bist Du ein Vorbild? In diesem Hack kannst Du es herausfinden.

Wusstest Du, dass das Gefühl von Isolation im Home Office meistens auf einen Mangel an Transparenz zurückzuführen ist? Und nicht nur das: Darüber hinaus ist das fehlende Verständnis um die Sinnhaftigkeit einer Tätigkeit der Motivationskiller. Im Hack zeige ich Dir, wie Du mit einfachen und doch extrem wirkungsvollen Methoden ein Maximum an Transparenz herstellen kannst.

Menschen richtig zuzuhören ist die größte Wertschätzung – so sagt man zumindest. Wenn Du einmal überlegst und wirklich in sich gehst: Wann hast Du deinen Mitarbeitern das letzte Mal so richtig zugehört? Gerade als Führungskraft und Vorbild ist es umso wichtiger, mit der richtigen Kommunikation die Lücke zwischen Absicht und Wirkung zu schließen. Wie das geht, zeige ich Dir im Hack.

Jeder kennt es: Der Tag ist rum und man hat noch nichts geschafft. Eventuell ist der Berg an Aufgaben sogar noch größer geworden. Und das, obwohl man deutlich länger arbeitet als alle Kolleg:innen? Gerade als Führungskraft ist es essenziell, im Team Strukturen zu schaffen, die solchen negativen Gedanken bei Mitarbeiter:innen frühzeitig unterbinden. Im Hack habe ich für Dich zwei starke Ansätze!

Eine interessante Umfrage zu Beginn des Lockdowns hat gezeigt, dass sich sehr viele der Befragten vorstellen konnten, mehr Zeit im Homeoffice zu arbeiten. Doch am Ende des Lockdowns waren es bei den Umfragen deutlich weniger pro Home-Office . Es zeigt: Der persönliche Austausch im Team inklusive der Führungskraft ist essenziell, um sich bei der Arbeit wirklich wohlzufühlen. In diesem Hack zeige ich, welche Möglichkeiten des Kümmerns es gibt und wie Du das einfach in den hybriden Arbeitsalltag integrieren kannst.

Im Home Office und bei der virtuellen Zusammenarbeit fehlt vielen Menschen das Gefühl von Zugehörigkeit zu einer Gemeinschaft, da die Möglichkeiten zur zwanglosen und informellen Kommunikation zwischen Tür und Angel auf ein Minimum beschränkt sind. Erfahre, wie Du mit einem virtuellen ‚Dorfladen‘ das Gemeinschaftsgefühl in deinem Team stärken kannst. Entdecke schnell umsetzbare Beispiele aus dem Alltag hybrid arbeitender Unternehmen. Schau Dir jetzt den zugehörigen Hack an!

Die VUCA-Welt stellt viele Führungskräfte und ihre Teams vor eine enorme psychische Herausforderung. Die Arbeitswelt verändert sich rasend schnell, und es fällt immer schwerer, den Überblick zu behalten. Gleichzeitig wachsen die Erwartungen und Ansprüche der Kunden. Eine düstere Zukunft, wenn wir uns diesen Herausforderungen allein stellen müssen. Um Dich bei dieser Aufgabe zu unterstützen, bieten wir dir eine effektive Lösung an: unseren VUCA-Hack.

Erlebst du auch unproduktive Online-Meetings, in denen jeder einfach mal seinen Senf dazugibt oder gedanklichen Müll einfach ablädt? Auch als Führungskraft hast du natürlich das Recht auf eigene Meinungen und Ansichten, aber wie kannst du diese konstruktiv und lösungsorientiert äußern? Denn ist das ein konstruktives Führungsverhalten? Entdecke in diesem Führungshack schnell umsetzbare Ideen und Beispiele aus dem Coaching-Alltag, um dich und dein Team auch bei schwierigen Themen auf Ziele und Lösungen zu fokussieren.

Sind wir in einem Zustand der Überforderung, hat das meist nicht nur Auswirkungen auf den Arbeitsalltag, sondern sowohl psychische als auch physische Belastungen zur Folge, die sich auch in den privaten Alltag ziehen. Erfahre, wie Du mit einfachen Techniken im Arbeitsalltag mehr Resilienz aufbaust und so Stresssymptome vorbeugst. Im Hack erfährst Du die wissenschaftlich begleiteten Methoden und Beispiele, die ich bereits erfolgreich in Coaching-Alltagen mit Unternehmen und Führungskräften angewandt habe.