Entrepreneur, Executive Coach, Visionär.

Meine Passion: Menschen in ihre Kraft zu bringen

Inspiration, Exzellenz, Leadership: Ihre Eigenschaften?

Mein Angebot an Sie: achtzig Prozent Exzellenz

Visionen zu entfalten bedeutet kraftvolle Fragen zu stellen

Als Entscheider heben Sie sich ab von der Menge, haben Einfluss und blicken auf zahlreiche Erfolge. Wie aber unterscheiden sich ‚Leader‘ von ‚Führungskräften‘? Lesen Sie hier, was ich als die 7 magischen Fragen für herausragendes Leadership bezeichne. Ich lade Sie ein, diese für Ihren Einflussbereich zu bilanzieren:

Boss oder Leader?

7 magische Fragen für visionäre Köpfe
  • Sehen andere in mir eine Wert-volle und authentisch Führungskraft?
  • Zieht mein Unternehmen seine Potenziale an oder wünsche ich mir eine geringere Fluktuation?
  • Bringt die Lust an der Aufgabe eine hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit?
  • Wie resilient sind die Menschen in meinem Verantwortungsbereich?
  • In welchem Maß sind meine Leute agil, flexibel und selbstständig?
  • Wie innovativ, inspiriert und motiviert sind meine Mitarbeiterinnen und Miterbeiter?
  • Und schließlich: Vermittle ich im ‚Doing‘ Freude und Inspiration?

Zufrieden mit Ihrer Bilanz?

Wenn nicht, ist hier mein Angebot:

Im Großen und Ganzen können Sie zufrieden sein? Dann lautet mein Rat: Sparen Sie Zeit und Ressourcen, und schließen Sie diese Website. „80% Exzellenz“ können auch eine gute Führungskraft ergeben. Falls Sie das Leadership-Gen in sich tragen, haben die Fragen Ihren Blick gelenkt auf die letzten Prozentpunkte, die aus einer außergewöhnlichen Führungskraft eine einmalige machen. Entscheiden Sie für sich, wieviel persönliches Wachstum Sie verkraften.

EFFektivität

Wahre Meister beherrschen ihre Kunst aus dem Effeff

Bereits im 17. Jahrhundert verliehen Kaufleute für herausragende Qualität das Prädikat ‚ff‘. Aus dieser Bezeichnung für ‚finissimo‘ oder ‚sehr fein‘ entwickelte sich im Sprachgebrauch die Beherrschung ‚aus dem Effeff‘. Ich schlage Ihnen eine neue Formel vor: Brillanz in der Zielerreichung ist das Produkt aus EFFizienz und EFFektivität. Was das für Sie bedeutet? Ich unterstütze Sie dabei, Ihr wahres Potenzial zu entfalten und diese inneren Ressourcen voll zu nutzen: 

  • Authentizität
  • Wirkungskraft
  • Umsetzungseffektivität
  • Ressourceneffizienz
  • Transformationsstärke
Begegnungen

Mein Angebot für Vielflieger

Viele meiner Klienten haben bereits zahlreiche Länder bereist und dort die unterschiedlichsten Menschen getroffen. Betrachten Sie die Arbeit mit Ihren eigenen Ressourcen als eine Reise in unerforschtes Territorium. Ich verspreche Ihnen Begegnungen, die Sie nie erwartet hätten; Entdeckungen, die Sie staunen lassen und die Freude wecken an verloren geglaubten Orten der Sehnsucht. Gerne bin ich als persönlicher Reisebegleiter an Ihrer Seite – auf einer Reise, die viele nie beenden wollen. Gemeinsam brechen wir auf zu Ihrem Ziel und reisen, so lange Sie es wünschen.

Skills

Ein Profi reagiert auf jede Herausforderung gleich: flexibel

Ein Executive Coach verfügt über ein umfassendes Repertoire an methodischen Skills. Zugleich betrachtet er jede Herausforderung seiner Coachees wie eine neue Welt: einhundert Prozent Expertise, null Prozent Routine. Welchen Mehrwert aber bietet Ihnen ein erfahrener Coach im Unternehmensumfeld? Hier einige meiner Schwerpunkte:

  • Führungskräfte finden: Geeignete Führungskräfte finden (Management Audits)
  • Führungskräfte entwickeln: (Junior-) Talente fordern & fördern (Coaching & Training, Mentoring)
  • Führungskräfte begleiten: (Senior-) Führungskräfte spiegeln (Sparring)
  • Sicherheit im Wandel: Change-Projekte-begleiten
  • Besser gemeinsam: Fusionen gestalten
Anders sein

Wer seine Klienten schätzt, enttäuscht ihre Erwartungen

Mentaltraining ist kein Selbstzweck; mir geht es darum, Wirkung zu erzielen. Den eigenen Traum leben oder mit ihm untergehen: Das beschreibt mich am besten. Eine erfolgreiche Karriere im Investmentbanking habe ich aufgegeben, um Menschen ‚in ihre Kraft zu bringen‘. Ich lebe das, worüber ich rede; Sie erleben mich authentisch, ehrlich und immer für eine Überraschung gut. Motto: Anders sein. Wenn meine Klienten sagen: ‚So habe ich das noch nie gesehen’, habe ich einen guten Job gemacht.

Executive Coaching

Je höher die Stellung desto schwieriger ist es ein ehrliches Feedback zu bekommen. Ich führe mit meinen Top-Führungskräften ehrliche und tiefgehende Gespräche auf Augenhöhe.

  • Zielgruppe

    Entscheider
  • Ergebnis

    Klarheit und Kraft 

Wer hält Ihnen den Spiegel vor?

Management Audit

Wer ist als Führungskraft geeignet? Kann man Leadership-Skills lernen? Wozu braucht es eine Kompetenzinventur für persönliche, soziale, methodische und Führungskompetenzen?

  • Zielgruppe

    Angehende Führungskräfte
  • Ergebnis

    Die eigenen Potentiale erkennen

Wie stark sind Ihre Führungspositionen besetzt?

Junge Wilde

Wie erkennt man Führungs-Talente? Und wie können sie gefordert und gefördert werden? Der Generationenwechsel birgt weit größere Herausforderungen als geglaubt…

  • Zielgruppe

    High Potentials
  • Ergebnis

    Zukunftssicherung

Wie halten Sie es mit Ihren Talenten?

Führungskultur

Entspricht die Führungskultur in Ihrem Hause den Werten ihrer Organisation? Wenn ja, wie stark identifiziert sich jede Führungskraft mit diesen Werten? Könnte das etwas mit Anziehungskraft oder Fluktuation zu tun haben?
  • Zielgruppe

    Entscheider
  • Ergebnis

    Anziehungskraft für Kunden und Mitarbeiter

Wie anziehend ist ihr Unternehmen?

(Führungs-) Teamentwicklung

Wie stark ist das Bewusstsein ihrer Führungsmannschaft um die Hebelwirkungen im Unternehmen? Wie erleben Sie die Kommunikation ihrer Führungskräfte? Ziel- und Lösungsorientiert?
  • Zielgruppe

    Führungsteams
  • Ergebnis

    Ziele werden schneller erreicht

Soll auch Ihr Team seine Ziele schneller erreichen?

Meine großartigen Klienten

Financial Institutions (national)

Corporates

Sports

Financial Institutions (inter-national)

Business Schools

Non-Profit Organizations

Medical & Pharmaceuticals

IT

Hotel business

Arbeiten Sie mit mir!

Bessere Führungskräfte. Mehr zufriedene MitarbeiterInnen. Geringere Fluktuation. Höheres Committment. Höhere Resilienz. Mehr Selbstverantwortung und Eigeninitiative. Agiles, flexibles und selbständiges Denken und Handeln. Freude und Inspiration beim täglichen Doing.